Как составить заявление на увольнение и продление отпуска с больничным

Действительно, если вы находитесь на больничном листе после окончания отпуска, то ваш отпуск автоматически продлевается на период времени, проведенный на больничном листе. В таком случае, дата увольнения должна быть перенесена на более поздний срок.

Сроки продления даты увольнения могут зависеть от различных факторов, в том числе от длительности болезни, причин ее возникновения и других обстоятельств.

Меня могут уволить в указанную вами дату только в случае, если является нарушением трудового договора или законодательства РФ продлевать отпуск по болезни более чем на допустимый срок. В остальных случаях работодатель обязан перенести дату вашего увольнения.

Для решения данного вопроса следующие документы могут быть надлежащими:

1. Законодательство РФ, включая Трудовой кодекс и законы о здравоохранении, регулирующие порядок увольнения по соглашению сторон, увольнения по инициативе работодателя и увольнения по собственному желанию работника.

2. Трудовой договор, если таковой заключен.

3. Заявление на увольнение, представленное работником работодателю.

4. Медицинские документы, подтверждающие наличие и продолжительность больничного.

На основании этих документов работодатель принимает решение о продлении даты увольнения и, если возможно, обговаривает с работником новую дату увольнения. Менять дату увольнения на дату, указанную работником в заявлении, работодатель может только с согласия работника. Если же работник отказывается от продления даты увольнения или не согласен с новой датой, то это будет основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Увольнение работников".

2. Статья 117 Трудового кодекса РФ "Продление срока трудового договора".

3. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника".