Как решить проблемы со больничным: продление без согласия, поддельные документы и увольнение

Здравствуйте. В данной ситуации необходимо учитывать множество факторов, таких как тип и характер занятости, наличие договорных обязательств, а также внутренних норм и правил компании. Однако, в целом можно отметить следующее. Если Вы находитесь на больничном, даже если купили поддельный больничный лист, согласно законодательству, работодатель не может привлечь Вас к ответственности за эти «прогулы». Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены из-за поддельного листа, возможно, стоит обратиться в правоохранительные органы или к адвокату для дальнейших действий.Передав копию продления больничного листа в кадры, Вы уведомили своего работодателя о продлении медицинского листа и подтвердили свое намерение сохранить свою работу. Если работодатель пренебрегает правами сотрудника и принимает решение об увольнении, которое не соответствует нормам законодательства, Вам следует обратиться за помощью к адвокату либо в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Оригинал больничного листа, который был выдан врачом, закрывшим предыдущий больничный лист, с указанием даты начала и даты окончания.

2. Оригинал больничного листа, который был продлен врачом на 10 дней.

3. Копию больничного листа, который вы купили на сайте.

4. Копию служебки, на которой кадры отметили ваше отсутствие как прогул.

Также необходимо обратиться к юридическому консультанту для получения правовой помощи и советов по защите своих прав и интересов в данной ситуации. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, Вам может грозить дисциплинарное взыскание со стороны работодателя за несоблюдение трудовой дисциплины и отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, а также возможное увольнение.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 327 Уголовного кодекса РФ "Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград или печатей Российской Федерации или ее субъектов, путем которых совершено мошенничество" - предусматривает уголовную ответственность за подделку документов.

Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" - предусматривает уголовную ответственность за мошенничество, то есть преднамеренное обман получения имущественной выгоды.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - определяет условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 113 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без уважительной причины" - предусматривает порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя без уважительной причины.

Статья 333.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Использование поддельных документов, заведомо содействующих совершению административного правонарушения" - предусматривает административную ответственность за использование поддельных документов.

Но необходимо обратиться к юристу для конкретного совета и дальнейших действий в связи с этой ситуацией.