Проблемы с больничным, увольнение и отсутствие ответа руководства: что делать?

Здравствуйте! Для того чтобы ответить на ваш вопрос, нужна более подробная информация о конкретной ситуации. Если работник болен и ему выдан больничный лист, то он имеет право на оплату за период неспособности работать из-за болезни. Работодатель не может просто так отказаться от оплаты больничного листа, если он был выдан в соответствии с законодательством. Если работник уволился, то ему также полагается выплата за неиспользованный больничный лист. Если работодатель не выплачивает оплату больничного листа или не отвечает на запросы, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за помощью к адвокату для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к главному врачу медицинского учреждения, в котором этот человек находится на больничном, и получить от него подтверждение факта неправомерного отказа в закрытии больничного листа. Далее, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Документы, которые могут потребоваться для заявления в трудовую инспекцию, могут включать в себя:

• Трудовой договор;
• Заявление о выходе из больничного листа;
• Копия медицинского заключения о необходимости продления или закрытия больничного листа;
• Копия письма, отправленном работодателю с требованием закрыть больничный лист;
• Копия переписки с работодателем по этому вопросу.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в каком контексте не хотят закрывать больничный и на каком основании увольняются. Эту информацию можно уточнить у гражданина или работодателя. Однако в общем случае возможно применение следующих статей законодательства РФ:

Трудовой кодекс Российской Федерации: — Статья 74. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя; — Статья 81. Прекращение трудового договора по уважительной причине； — Статья 183. Неправомерные действия работодателя.

Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": — Статья 44. Гарантии организации охраны здоровья граждан и их реализация.

Кроме того, применение других статей законодательства может зависеть от конкретной ситуации.