Как сохранить зарплату при больничном: борьба работника с требованиями работодателя

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может изменять условия трудового договора с работником на неблагоприятные без согласия последнего. Значит, решать, соглашаться ли на изменения вашего оклада, уменьшенного графика работы следует вам. Однако, если вы имеете серьезные здоровенные проблемы, мешающие работать по предыдущему графику, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию за консультацией, а также обратиться к врачам для получения медицинской справки, подтверждающей ваши возможности для трудоустройства. Если работодатель все же будет настаивать на изменении условий вашего трудоустройства без вашего согласия, вы можете предпринять юридические меры в соответствии с законодательством РФ. Желаю вам скорейшего выздоровления!

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1) Трудовой договор, который устанавливал размер вашего оклада до наступления болезни и общие условия трудовых отношений;

2) Документы, подтверждающие ваше отсутствие на работе в связи с болезнью, включая выписку из больничного листа;

3) Все документы, предлагаемые работодателем на подписание, включая дополнительные соглашения с некорректными условиями трудового договора;

Если работодатель настаивает на подписании подобных изменений, против вашей воли, Вы можете обратиться в службу занятости или в суд для защиты своих трудовых прав. Также, Вам может понадобиться помощь юриста, чтобы защитить свои интересы в данной ситуации.

Выяснить применимые статьи закона в данном случае возможно только после получения более подробной информации, так как данная ситуация может быть регулируемой несколькими различными нормативными актами. Однако, работодатель не может принудительно изменить условия трудового договора, в том числе снизить заработную плату. В соответствии с пунктом 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ работник вправе отказаться от заключения соглашения по инициативе работодателя. Если работник отказывается от заключения такого соглашения, работодатель не может изменить условия трудового договора без согласия работника. Не соблюдение работодателем данной нормы может повлечь за собой ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.