Как получить заблокированную зарплату и решить проблемы: блокировка на больничном и недоступность работодателя

В соответствии с российским законодательством, работник имеет право на получение заработной платы независимо от того, находится он на больничном или нет. Однако, если работник не выполняет свои трудовые обязанности или не является на работу без уважительной причины, работодатель имеет право заблокировать его зарплату. В данном случае, если работник не выходит на связь, он может столкнуться с трудностями в получении своей зарплаты. Рекомендуется своевременно уведомлять работодателя обо всех изменениях в своих обстоятельствах и предоставлять все необходимые документы для подтверждения своего права на получение заработной платы, включая справки о болезни и т.п.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка о временной нетрудоспособности (больничный лист), подтверждающая факт нахождения на больничном.

2. Трудовой договор, который подтверждает официальное трудоустройство.

3. Копия приказа о начислении зарплаты, если такой приказ был оформлен и подписан на предприятии.

4. Копия письма с требованием выплатить зарплату или жалобы на нарушение трудовых прав в случае, если работник не получил свою зарплату.

Блокировка зарплаты из-за отсутствия связи с работником не является законной. Работник имеет право на получение своей зарплаты даже в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем. В такой ситуации можно обратиться за помощью в общественную организацию или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 112 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы работникам;

Статья 182 Трудового кодекса РФ - об оплате больничного листа;

Статья 236 Гражданского кодекса РФ - об обязательствах по выплате денежных средств;

Статья 158 Федерального закона "О банках и банковской деятельности" - о блокировке счетов.