Как решить проблему неверного расчета оплаты при увольнении: обещание и недоступность работодателя

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в Трудовую инспекцию или проконсультироваться с юристом. В зависимости от конкретной ситуации и обстоятельств возможны разные варианты действий, включая составление претензии к работодателю и подачу иска в суд. Работодатель обязан выплатить полное взыскание заработной платы работнику в течение 3-х рабочих дней со дня увольнения, если срок выплаты не указан в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, подтверждающую факт увольнения.

2. Документы, подтверждающие неоплату труда, такие как расчетный лист заработной платы, свидетельства о заработной плате, квитанции об оплате труда и т.п.

3. Документы, подтверждающие обещание о выплате задолженности, такие как письменные заявления, тексты сообщений с обещаниями или свидетельства сотрудников, которые могут подтвердить факт обещания.

4. Документы, связанные с общением с работодателем, например, письма или сообщения электронной почты, записи телефонных разговоров или доказательства того, что работодатель игнорирует запросы на выплату задолженности.

Перед обращением в суд вам может понадобиться обратиться в организацию, в которой вы работали, официально запросив необходимые документы и свидетельства, которые позволят убедить суд в справедливости вашего требования.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оклад работника Статья 137 Трудового кодекса РФ - Дополнительные выплаты работникам Статья 143 Трудового кодекса РФ - Выплата по истечении срока действия трудового договора или при его расторжении