Как сохранить работу во время отпуска по беременности и родам?

По законодательству Российской Федерации, работник, замещающий основную сотрудницу в связи с отпуском по беременности и родам, и по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, имеет право на продление трудового договора в случае, если основная сотрудница не восстановится после окончания отпуска. Однако, если вы находитесь на начальной стадии беременности и не попадаете под действие закона об отпуске по беременности и родам, работодатель может уволить вас в соответствии с Указом Президента РФ от 20.03.1998 N 334. Таким образом, зависит от того, как решит поступить ваш работодатель. Если основная сотрудница не восстановится после окончания отпуска, то вам должны предоставить возможность продлить трудовой договор, если же работодатель решит уволить вас в связи с окончанием временной замены основной сотрудницы, то он может сделать это в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса сотруднице необходимо предоставить на работу сведения о наступлении беременности и планируемой дате начала отпуска по беременности и родам (увольнения на время отпуска по беременности и родам).

Увольнение по инициативе работодателя в связи с наступлением обстоятельств, предусмотренных п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускается, если срок, на который работник направлен в отпуск по беременности и родам или в связи с усыновлением ребенка, или в связи с уходом за ребенком не истек.

Таким образом, если сотрудница находится на работе в соответствии с графиком отпуска по уходу за ребенком, а основная сотрудница находится на больничном, то никакой повод для увольнения сотрудницы нет.

В случае возникновения спора с работодателем сотрудница может обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган за защитой своих прав.

ТК РФ статья 261.9 "Оставление работника на работе на условиях предыдущего трудового договора в случае временной нетрудоспособности работника, увольнение работника в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя) или сокращением численности или штата работников" и ТК РФ статья 261.12 "Заключение трудового договора на срок выполнения определенной работы или на срок выполнения определенных обязанностей" могут быть применимы для решения данного вопроса.