Как сохранить работу: варианты действий и права работника в случае предложения написать заявление по желанию работодателя.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время заявить об увольнении по собственному желанию. Однако, если работодатель вынуждает работника написать такое заявление под угрозой увольнения, это может быть квалифицировано как принуждение к отказу от занятости и является нарушением закона. Если у работника существуют подтвержденные нарушения трудовой дисциплины, работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством. Если же нарушений нет, работодатель не вправе требовать от работника написания заявления об увольнении.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сокращение численности или штата работников может осуществляться только по определенным основаниям и при соблюдении определенных процедур.

Если работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию, то следует понимать, что работнику это может навредить в будущем, если возникнет необходимость признать увольнение незаконным. В такой ситуации можно обратиться к работодателю с просьбой писать уведомление о сокращении или согласовать условия добровольного увольнения.

В любом случае, в случае увольнения по сокращению или добровольному увольнению работнику должен быть выдан трудовой договор и соответствующие документы, подтверждающие причины увольнения. Если работник считает, что увольнение было осуществлено незаконно, то можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статью 19 Конституции РФ, которая гарантирует право на свободу труда и выбор профессии.
• Статью 72 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя уведомить работника о прекращении трудового договора не менее чем за две недели.
• Статью 80 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает принудительное увольнение только в случаях и порядке, установленных законом.
• Статьи 81-84 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок увольнения по инициативе работника и обязанности работодателя в процессе увольнения.
• Статьи 82-85 Трудового кодекса РФ, которые определяют права и обязанности сторон при расторжении трудового договора по соглашению между работником и работодателем.
• Статью 193 Гражданского кодекса РФ, которая принципиально запрещает принуждение к совершению действий, которые противоречат воле или законным интересам физического или юридического лица, а также к совершению действий, которые являются злоупотреблением правом.
• Статью 207.1 Уголовного кодекса РФ, которая устанавливает уголовную ответственность за принуждение к совершению действий, которые противоречат воле лица.

Однако, конкретный ответ зависит от обстоятельств дела, поэтому необходима более подробная информация для определения точной применимости закона.