Как написать заявление об увольнении по желанию работодателя: советы для работника

Работодатель не имеет права угрожать работнику выговорами в случае, если работник не выражает желание уволиться. Увольнение по собственному желанию должно быть свободно и добровольно выражено работником. Если работодатель придумывает несуществующие основания для выговора, это может быть квалифицировано как давление на работника. В такой ситуации работник может обратиться за консультацией к юристу и подать жалобу на работодателя в соответствующие органы для защиты своих прав и интересов.

Если вы находитесь в такой ситуации, то ваш первый шаг должен быть написание заявления о данной проблеме и подачи жалобы в инспекцию труда. Также вы можете обратиться к адвокату для получения консультации и защиты в данной ситуации. Если работодатель попытается выдать вам выговоры без какой-либо основы, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Документы, которые могут понадобиться для жалобы в инспекцию труда и обращения в суд, включают в себя копии контракта, трудовой книжки, корреспонденции с работодателем и любые другие документы, связанные с вашим трудоустройством.

Статья 5 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях".

Статья 82 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от написания заявления об увольнении по собственному желанию".

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Выговор как мера дисциплинарного взыскания".

Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Принуждение к заключению договора".