Как сохранить работу санитарки и права работника: требует ли работодатель атестат за 10-11 класс?

Здравствуйте! Если в компании, где вы работаете, установлено требование о наличии атестата за 10-11 класс, то вы должны его предоставить. В противном случае, работодатель может решить, что вы не соответствуете требованиям, установленным для должности санитарки, и вполне законно принять решение об увольнении. Однако, если увольнение может привести к серьезным финансовым проблемам, так как вы являетесь единственным кормильцем в семье, имеющим троих детей, один из которых инвалид, вы можете обратиться к администрации компании и запросить о продлении срока до получения необходимого атестата. Вы также можете обратиться в социальную службу, где вам окажут поддержку и помогут найти решение.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Свидетельство о рождении детей для подтверждения их наличия и возраста.
2. Документ, подтверждающий статус ребенка-инвалида, например, справка о группе инвалидности или медицинское заключение.
3. Трудовой договор и иные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.
4. Свидетельство об образовании для подтверждения наличия среднего не полного образования.
5. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и иные внутренние документы, регулирующие трудовые отношения в данной организации.

Относительно правомерности увольнения работника, не имеющего требуемого уровня образования, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, учредительными документами организации, а также с внутренними правилами и процедурами по увольнению. Работодатель может уволить работника за несоответствие установленным требованиям к образованию, однако при этом необходимо соблюсти процедуры предупреждения и уведомления работника. Также необходимо учитывать наличие детей на иждивении работника, в том числе состоящих на медицинском учете и имеющих статус инвалида. В данной ситуации может быть рассмотрен вопрос о переводе работника на другую должность, не требующую соответствующего уровня образования, либо присвоении работнику квалификационной категории, устанавливающей режим обучения на месте работы с выдачей аттестата о среднем образовании.

Статья 48 ТК РФ "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 131 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; Статья 190 ТК РФ "Специальные ограничения, запреты и требования к условиям труда женщин и лиц семейных обязанностей"; Статья 261 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".