Как сохранить 100% заработной платы в условиях простоя: ситуация с лицензированным банком и предложением уйти на 2/3 з/п

Предложение работодателя о переводе на режим "простоя" может быть сделано работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если он имеется). Однако, если работник не согласен с таким предложением, он имеет право отказаться и продолжить трудовую деятельность. Отказ не должен стать основанием для увольнения, если другие основания для увольнения отсутствуют. В случае принятия решения об уходе в простой сокращение не возможно. Если Вы решите продолжить работу, возможно банк предоставит Вам другие условия оплаты труда. Рекомендуется обратиться к юристу для обсуждения подробностей Вашего случая.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему трудовому договору, в котором должны быть установлены условия возможного увольнения. Также следует обратить внимание на Кодекс труда Российской Федерации, где прописано, что работодатель не может уволить работника в период времени, когда он находится на льготном отпуске (в том числе, если вы являетесь матерью-одиночкой).

Если в трудовом договоре существует регулирование определенных условий увольнения, то следует обратиться к данному пункту и в случае необходимости запросить юридическую помощь.

Если же в трудовом договоре ничего не указано или вы не согласны с предложенным работодателем вариантом увольнения, то вам следует обратиться в профессиональный юридический центр или к юристу, чтобы получить консультацию и помощь в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ: Глава 49. "Заработная плата при простое в работе"
2. Закон РФ "О труде"
3. Федеральный Закон "О защите прав работников при проведении массового увольнения"

Согласно ст. 49 ТК РФ, работодатель имеет право организовывать простой в работе, который может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. Однако, работник имеет право на сохранение заработной платы при оплачиваемом простое в случаях, которые предусмотрены законодательством. Следовательно, если работодатель предлагает оплачиваемый простой и умалчивает о том, что работник имеет право на сохранение заработной платы, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

В данном случае, работнику, являющемуся матерью-одиночкой, может быть предоставлена дополнительная защита в соответствии с существующим законодательством. Например, Закон РФ "О труде" гарантирует работнику право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если работник отказывается от предоставления данного отпуска, то он имеет право на сохранение заработной платы за время отпуска.

Также, Федеральный Закон "О защите прав работников при проведении массового увольнения" предусматривает обязательное обсуждение плана массового увольнения и выплаты компенсации работникам в случае массового увольнения. Если работодатель нарушает процедуры, предусмотренные данным законом, то работники могут обратиться в суд за защитой своих прав.

Исходя из этих статей, я бы рекомендовал матери-одиночке обратиться к адвокату для получения консультации по данной ситуации. Она также может обсудить этот вопрос с работодателем и узнать больше деталей предлагаемого простоя. Возможно, при должном согласовании, ей будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы или другие опции, в зависимости от обстоятельств.