Лишение заработной платы на 100% из-за отсутствия на работе: ситуация с автором, имеющим ВНЖ в РФ

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику, в том числе лишение заработной платы, за нарушение трудовой дисциплины, что может включать в себя прогулы. Однако, принятие такого решения должно выполняться в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем. Также в данном случае необходимо узнать, были ли предоставлены работнику уведомления о возможности наложения дисциплинарных взысканий и о форме и размере дисциплинарных взысканий. В целом, решение работодателя о лишении заработной платы требует обоснования и проверки в соответствии с законодательными нормами.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. ВНЖ (вид на жительство) в Российской Федерации;
2. Трудовой договор или заказ-наряд (в зависимости от организационно-правовой формы работодателя);
3. Расчетный листок с указанием заработной платы и вычетов;
4. Документы, подтверждающие факт проспавшего рабочего дня (если имеются), например, медицинская справка.

Для решения этого вопроса рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, который сможет оценить ситуацию и проконсультировать по дальнейшим действиям.

Статья 15.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение или несвоевременное выполнение работника в установленный для него рабочий день обязанностей, порученных ему работодателем", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "За нарушение данной статьи административный штраф на граждан в размере от двух тысяч до двадцати тысяч рублей".