Как решить вопросы о смене должности, приеме на работу и отпускных за отработанное время

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, уволенный по собственному желанию, не вправе требовать оплату отпуска за не отработанные дни. Однако, если работодатель принял заявление об увольнении до наступления времени, начиная с которого работник планировал бы работать по декретному отпуску, необходимо учитывать отпускные дни, отработанные до увольнения.

В данном случае, судя по предоставленной информации, работодатель уволил работника до наступления времени декретного отпуска, а затем принял его на работу с новой должностью. Таким образом, работник не имеет права на оплату отпускных за отработанный период, так как он сам подал заявление об увольнении до начала декретного отпуска. Однако, работодатель должен учитывать периоды отработки в рамках действительного трудового договора в расчете отпускных в будущем.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (если его имеется), а также с законодательством Российской Федерации о труде.

По предоставлению отпускных за отработанное время: если работник имел фактически выполненную работу в период с 03.06.2019 по 26.11.2019 (даты до увольнения), то он вправе требовать соответствующую оплату за отпускное. Однако, дальнейший период работы (с 03.02.2020 по настоящее время) может быть признан как перерыв в работе и не подлежит оплате.

По вопросу законности увольнения и приема на работу: изменение должности работника может производиться только с его согласия. Если работник не согласен с изменением должности, ему должно быть предложено продолжить трудовые отношения на прежних условиях, иначе это может рассматриваться как увольнение. Если работник отказывается продолжать работу на прежней должности, а работодатель не может предложить ему работу на другой должности, то трудовые отношения прекращаются в связи с ликвидацией организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Для более точного ответа необходимо обратиться к специалисту в области трудового права, чтобы дать подробную консультацию и определить все правовые последствия.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - условия заключения трудового договора;

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок изменения условий трудового договора;

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

По вопросу о начислении отпускных за отработанное время следует обратиться к Статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации - отпускные.