Как решить вопрос сокращения должности и перевода на другую в компании?

Для того чтобы изменить свои позиции и перейти на новую должность, Вам необходимо связаться с работодателем и выразить свое желание изменить принятые ранее решения. Возможно, Вам потребуется подписать дополнительные соглашения или документы, а также провести переговоры с руководством о причинах Вашего измененного выбора. Решение о переводе на новую должность должно быть принято работодателем, и оно может быть осуществлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и договором трудоустройства.

Для решения данного вопроса, вам могут понадобиться следующие документы:

1. Приказ о сокращении должности и переводе на новую должность.
2. Ваше согласие на сокращение.
3. Заявление о переводе на новую должность.

Вам необходимо обратиться к своему работодателю и сообщить о своем желании перейти на новую должность, указать причины, почему вы решили изменить свое решение, а также подать заявление о переводе на новую должность, если есть такая возможность. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, таких как принятый организацией внутренний трудовой регламент, условия трудового договора и т.д. Однако, в целом, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу (должность)";
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя или органа государственной власти";
• Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Отзыв согласия на сделку";
• Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков и починение иного вреда при нарушении обязательств";
• Статьи о защите прав работников, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.