Как решить вопросы перевода и сокращения должности, сохраняя легальность и достойную оплату?

Работодатель, сокращая должность и переводя сотрудника на другую должность, обязан определять размер заработной платы новой должности по установленным законодательством критериям. Если заработная плата на новой должности нижеоплачиваемая по сравнению с предыдущей, то необходимо разобраться в причинах такого решения работодателя и понять, были ли использованы все необходимые процедуры для перевода на новую должность с сохранением прежнего уровня заработной платы. В случае нарушения трудового законодательства работник имеет право на защиту своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен при устройстве на работу.

2. Документы, подтверждающие увольнение по сокращению штата и перевод на новую должность (такие как приказы, справки и т.п.).

3. Документы, которые устанавливают тарифные ставки и размер оплаты труда на вашей новой должности (например, коллективный договор, должностные инструкции, определение профессиональной квалификации и т.п.).

4. Письменное заявление на имя работодателя о пересмотре оклада.

5. Копию свидетельства о регистрации работодателя.

После получения всех необходимых документов, вы можете обратиться к руководству предприятия, чтобы решить вопрос об установлении соответствующей оплаты труда за новую должность. Если работодатель не принимает меры, чтобы установить вам соответствующую оплату, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнюю должность с соответствующей оплатой труда и выплатой компенсации за моральный и материальный ущерб.

В данном случае для решения вопроса важно проверить соответствие ситуации действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Документы, которые понадобятся для этого, могут включать:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Уведомление о сокращении штата и причинах сокращения.
3. Документы, подтверждающие новую должность и установленную заработную плату.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

На основе этих документов можно провести анализ ситуации и определить, соответствует ли действие работодателя действующему законодательству. Если нарушения выявлены, работник имеет право обратиться за юридической помощью для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Условия заключения, изменения и прекращения трудового договора"
• Статья 135 Трудового кодекса РФ "Нормы оплаты труда"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при переводе на другую работу"

Статья 72 Трудового кодекса РФ, статья 178 Гражданского кодекса РФ.