Что делать, если ваше подразделение объединят с другим? Как защитить свои интересы и запросить достойную оплату?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, об увольнении работника должно быть извещение по письменному заявлению работодателя не менее чем за две недели с указанием причин увольнения, его формы и сроков. Если Вы не согласны с переводом в другое подразделение, то можете обратиться в суд для защиты своих прав, если Вы считаете, что он нарушен. По поводу оклада ознакомьтесь с вашим Трудовым договором, соглашением в части, касающейся зарплаты. Вы также можете обсудить с работодателем величину оклада в переговорах по добровольной договорённости, если увольнение неизбежно.

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы: - Кодекс законов о труде РФ - Трудовой договор между вами и вашей организацией - Решение организации об объединении подразделений

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может отклонить предложение работодателя о переводе на другую работу, если эта работа не указана в его трудовом договоре или при переводе на такую работу изменяются значительные условия труда. В вашем случае, если перевод в другое подразделение под другого начальника представляет для вас значительное изменение условий труда, вы можете отказаться от такого перевода и требовать сохранения своей должности в составе организации.

Насчет размера оклада при соглашении, это зависит от сложности вашей должности, вашего опыта работы и других факторов, связанных с вашей профессиональной квалификацией. В любом случае, стоит исходить из средних рыночных ставок для вашей должности в вашем регионе, и учитывать свой опыт работы и квалификацию.

Статьи закона, применимые в данном случае:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 74, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора; - Статья 81, которая определяет порядок перевода работника на другую работу в рамках одного работодателя.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации:

- Статья 307, которая регулирует договор возмездного оказания услуг.

1. Федеральный закон "Об охране труда":

- Статья 1, которая дает определение основных понятий и терминов в области охраны труда; - Статья 20, которая определяет права работников в области охраны труда; - Статья 23, которая регулирует порядок проведения медицинских осмотров работников.

Про размер оклада решение может быть принято только после переговоров сторон.