Что делать, если руководство организации сделало ваше подразделение необразцовым? Рассматриваем результаты тестирования и пути дальнейшего развития карьеры в компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право проверять квалификацию работников с целью выявления их соответствия занимаемой должности. Однако, проверка личностных качеств работника может быть осуществлена только с его согласия.

Если проверка проводилась без предварительного уведомления работника и без его согласия, то это может быть нарушением трудовых прав работника. Работник имеет право на ознакомление с результатами проверки и возможность оспаривания неправомерных действий работодателя.

Таким образом, если работник считает, что его права были нарушены, то он может обратиться к юристу или профсоюзу за консультацией и защитой своих прав.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с организацией 2. Внутренние документы организации, регламентирующие процедуры тестирования и перевода сотрудников из одного подразделения в другое. 3. Результаты тестирования, проведенного руководством организации. 4. Кодекс труда Российской Федерации и другие законы, регламентирующие трудовые отношения в РФ.

По поводу правомерности действий руководства организации, необходимо изучить трудовой договор, внутренние документы и иные правовые нормы, регламентирующие процедуры тестирования и перевода сотрудников из одного подразделения в другое. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в суд или к специалисту по трудовому праву за консультацией.

Также вы можете обсудить с вашим непосредственным начальником возможность обжалования решения руководства организации и попросить объяснения ваших результатов тестов. Если это не даст результатов, вы можете рассмотреть возможность перевода в другую организацию или поиск новой работы.

Так как вопрос касается действий руководства компании, то применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 81. Право работодателя на изменение условий труда Статья 177. Испытание при приеме на работу Статья 178. Испытание при переводе Статья 180. Увольнение по инициативе работодателя

Для более точного ответа необходимо обобщить все имеющиеся обстоятельства и провести более детальный анализ действий руководства компании.