Как решить спор с работодателем: молодой сотрудник устроился на работу до 18 лет и не заключил трудовой договор

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет. Таким образом, если молодому человеку нет 18 лет, это не является основанием для отказа в заключении трудового договора. Однако, отсутствие заключенного трудового договора является нарушением трудового законодательства.

Что касается невыплаты заработной платы, то работодатель обязан выплачивать ее сотруднику в соответствии с договором или законодательством. Отказ работодателя выплатить заработную плату может быть обжалован в государственных органах.

Также, оскорбительные высказывания по отношению к работнику являются неуважительным обращением к нему и могут являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Если молодой человек столкнулся с невыплатой заработной платы и неуважительным обращением со стороны работодателя, ему рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, где опытные специалисты окажут ему необходимую помощь и дадут рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы инспекции труда и защиты прав работников. Также рекомендуется собрать все доказательства факта трудоустройства и нарушения прав работника, включая свидетельские показания свидетелей (если они имеются), документы о выплате зарплаты за месяц работы, соответствующие записи сотрудников работодателя. Работодатель не имел права принимать на работу лицо, не достигшее 18 лет. Если работник был принят на работу и выплачена заработная плата, это является также удостоверением трудовых отношений с соответствующим работодателем. В данной ситуации работодатель обязан выплатить заработную плату за период официально не учтенной работы. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, следует обратиться в органы государственной власти для решения данной проблемы согласно установленной процедуре.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 67. Ограничения, установленные на трудоустройство несовершеннолетних; - Статья 72. Трудовой договор и порядок его заключения; - Статья 136. Выплата заработной платы; - Статья 137. Гарантии при выплате заработной платы; - Статья 143. Особенности оплаты труда несовершеннолетних.