Сын заключил трудовой договор, но не получил оплату: правильно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не реже чем раз в месяц. При этом, работодатель обязан установить удобный для сторон момент выплаты заработной платы, но не позднее последнего числа месяца, за который она начислена. Следовательно, если сын до сих пор не получил выплату за работу, то работодатель нарушил правила выплаты заработной платы и это является незаконным действием. Сын имеет право на требование выплаты несвоевременно полученной заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо запрашивать у работодателя документы, подтверждающие факт заключения трудового договора и сроки начала и окончания работы. Можно также запросить копию приказа о приеме на работу и зачислении заработной платы. При наличии подобных доказательств можно обратиться в суд для защиты своих прав на получение заработной платы. Однако, в целях мирного урегулирования конфликта, стоит сперва попытаться решить вопрос с работодателем без привлечения суда.

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации.