Как решить проблемы с трудоустройством, задолженностью заработной платы и заведением с игровыми автоматами: полезные советы

В данном случае, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель, вне зависимости от официального оформления трудовых отношений, обязан выплачивать заработную плату в полной сумме и в указанный в трудовом договоре срок. В случае несоблюдения этого требования, работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав, а также подать иск в судебные органы на взыскание задолженности.

В данном конкретном случае, так как работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы и закрыл свое предприятие, не оставив контактов для связи, следует обратиться в органы внутренних дел по месту нахождения заведения с игровыми автоматами и подать заявление о мошеннических действиях со стороны начальства. При этом, следует предоставить свидетельские показания и любые другие документы, которые подтверждают факт задолженности по выплате заработной платы, а также наличие личных данных начальства, возможно этим данным заинтересуется следственный комитет Российской Федерации или прокуратура. По результатам рассмотрения заявления, органы внутренних дел могут начать уголовное преследование виновных лиц и восстановление нарушенных прав работников.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Договор (если такой был заключен) или иное письменное соглашение, которое бы устанавливало условия трудовых отношений между вами и работодателем. Наличие договора может значительно облегчить процесс доказательства факта фактического трудоустройства и задолженности заработной платы.

2. Документы, которые подтверждают факт неполучения заработной платы, такие как платежные ведомости, расчетные листки или квитанции об уплате страховых взносов на вас и вашего работодателя.

3. Любые другие документы, которые могут помочь доказать факт задолженности, такие как контактные данные вашего работодателя, письменные требования о выплате задолженности, ответы вашего работодателя на эти требования.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться в соответствующие инстанции, такие как районный суд, где находилось заведение, где вы работали, или Трудовую инспекцию, для того чтобы подать заявление и запросить официальную помощь в восстановлении нарушенных прав в рамках трудовых отношений. Данные органы будут вынуждены заниматься этим вопросом и привлекут к ответственности ваших руководителей и организацию.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 139), Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 303), Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 18, 24), Уголовный кодекс РФ (статьи 145, 159.1). Рекомендуется обратиться к юристу для детальной консультации и выбора оптимального пути решения проблемы.