Как выбрать правильный код ОКВЭД для детского центра с батутами и игровыми автоматами
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3324982
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, Юлия. В соответствии с классификатором видов экономической деятельности (КВЭД-2) подобная деятельность относится к группе 93.2 "Деятельность фитнес-центров", а именно подклассу 93.29 "Деятельность развлекательных и тематических парков". Рекомендую уточнить упомянутую информацию у своего юриста или в Межведомственном комитете по статистике.
Для открытия детского досугового центра, помимо выбора соответствующего кода ОКВЭД, необходимо оформить ряд документов и выполнить необходимые процедуры. К таким документам относятся, например:
- Свидетельство о государственной регистрации юридического лица;
- Заявление на получение лицензии на осуществление деятельности в сфере развлечений для детей;
- Приложение к заявлению на лицензию;
- Копии документов, подтверждающих соответствие объекта требованиям пожарной безопасности и санитарно-гигиеническим нормам;
- Договор аренды помещения или собственность на здание.
Для получения более точной информации, в том числе по коду ОКВЭД и необходимым процедурам, рекомендуется обратиться за правовой консультацией к юристам, специализирующимся на этой сфере деятельности.
Статьи закона, применимые для решения вопроса: - Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" - Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ «О пожарной безопасности» - Федеральный закон от 30.12.2009 № 384-ФЗ "О безопасности объектов культурного наследия" - Федеральный закон от 21.11.2011 № 324-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы