ОКВЭД для продажи микрозелени: как выбрать правильный код для успешного сбыта
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2535322
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. Для сбыта микрозелени может подойти ОКВЭД 01.30 "Выращивание прочих однолетних культур". Но необходимо уточнить специфику деятельности и продукции, чтобы точно определить соответствующий ОКВЭД.
Для ответа на этот вопрос необходимы следующие документы:
- Список видов деятельности, для которых необходимо указывать коды по ОКВЭД (Общероссийский классификатор видов экономической деятельности).
- Список доступных кодов ОКВЭД, чтобы определить наиболее подходящий для деятельности по сбыту микрозелени.
- Информация о предприятии или индивидуальном предпринимателе, который планирует заниматься сбытом микрозелени, включая наименование организации, форму собственности, юридический адрес, ИНН, ОГРН и другую необходимую информацию, если таковая имеется.
Кроме того, возможно, понадобится дополнительная информация об особенностях деятельности по сбыту микрозелени, например, о розничной торговле или о реализации по оптовым ценам. В этом случае также могут потребоваться соответствующие документы, удостоверяющие право на занимаемую деятельность и соответствующие разрешительные документы, например, лицензии на розничную торговлю.
К сожалению, в данном вопросе не требуется применение каких-либо конкретных статей закона. ОКВЭД (Общероссийский классификатор видов экономической деятельности) является системой кодирования видов экономической деятельности, определенной Государственным статистическим комитетом Российской Федерации. Подбор конкретного ОКВЭД зависит от характера выполняемой деятельности. В данном случае, для сбыта микрозелени, следует выбрать ОКВЭД 01.30 "Выращивание прочих однолетних культур", 01.41 "Выращивание овощей и бахчевых культур в открытом грунте" или 01.42 "Выращивание овощей и бахчевых культур в защищенном грунте или на открытом грунте с использованием пленочных покрытий".
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы