Как решить проблемы с работодателем: увольнение, трудовые книжки и судебные претензии

Согласно ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. Если работодатель не выполнил свою обязанность по передаче трудовой книжки, работник имеет право обратиться в суд с иском о принудительном выдаче трудовой книжки и возмещении понесенных им издержек, связанных с отсутствием трудовой книжки. В данном случае, если работодатель не был уведомлен о неправильно указанном адресе отправки трудовой книжки, то можно рассмотреть возможность подачи иска в суд.

Для подачи в суд на работодателя необходимо будет подготовить и представить следующие документы:

1. Заявление о подаче иска - на имя судьи, которому вы желаете предъявить иск.

2. Исковое заявление - в котором необходимо указать причину подачи иска, основания требования и требуемые суммы (если таковые имеются).

3. Доказательства - в случае подачи иска в данный конкретный случай необходимо подготовить доказательства фактов и обстоятельств, подтверждающих вашу позицию. Это может быть копия заявления на отправку трудовой книжки, копия письма с согласием на предоставление трудовой книжки, подтверждение получения потерпевшим ответа со стороны работодателя и т.д.

4. Документы, подтверждающие ваши расходы - если вы потратили на рассмотрение спора деньги на услуги адвоката, почтовые расходы, расходы на отправку документов и т.д., необходимо представить оригиналы документов, подтверждающих эти расходы.

5. Копия трудовой книжки (если такая имеется) - в случае если вы не получили трудовую книжку и планируете предъявить иск на получение трудовой книжки, необходимо будет представить копию первых страниц трудовой книжки.

6. Копия документов, подтверждающих личность - необходимо будет предоставить копии паспорта и других документов, подтверждающих вашу личность.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, в том числе условий трудового договора между работником и работодателем, а также правил внутреннего трудового распорядка компании. Однако из общих положений трудового законодательства можно выделить следующие статьи:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает обязанности работодателя по выдаче трудовой книжки работнику в течение трех дней со дня заключения трудового договора.
• Статьи 136 и 137 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя.
• Статья 242 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников и предусматривает возможность обращения в суд работника в случае существенного нарушения трудовых прав.

При рассмотрении данного случая необходимо также учесть положения Гражданского кодекса РФ об ответственности за нарушение обязательств по договору, в том числе в случае ущерба, причиненного работником из-за просрочки выдачи трудовой книжки.