Проблемы работников ук с отсутствием выплат: заявления, увольнение и испорченные трудовые книжки

Согласно требованиям трудового законодательства Российской Федерации, директор УК должен был уведомить своих работников о прекращении деятельности не менее чем за две недели до окончания работы. Отказ директора уволить вас по сокращению является нарушением его трудовых обязанностей, в вашем случае ситуация может рассматриваться как необоснованный прогул. Вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на действия директора УК, которые привели к неоправданному нарушению ваших трудовых прав. Кроме того, запись в трудовой книжке должна быть соответствующей действительности и вы можете спорить ее законность в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление директора УК о прекращении деятельности в связи с отсутствием денежных средств.
2. Документы, подтверждающие отсутствие выплат за март, апрель и май.
3. Заявление о сокращении, которое было отправлено директору УК заказным письмом.
4. Трудовые договоры работников с УК.
5. Записи в трудовых книжках о причинах увольнения работников.

При возникновении любых спорных вопросов с работодателем или при нарушении трудовых прав рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для консультации и помощи в защите своих прав. В данном случае, предполагается возможность оспаривания записи о нарушении своих рабочих обязанностей в трудовой книжке, если работник считает эту запись недостоверной и не согласен с такими обвинениями.

Статья 81. Трудовой договор: форма, содержание и порядок заключения

Статья 81.1. Записи в трудовой книжке

Статья 81.3. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 136. Основания и порядок прекращения договора о выполнении работы

Статья 139.1. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при прекращении трудового договора.