Как решить проблемы с работодателем и найти новую работу: советы сотрудникам с электронной трудовой книжкой

Ситуация, в которой работодатель не выплачивает зарплату с начала 2022 года, а также уехал с арендованной территории с имуществом, представляет нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором. В случае такого нарушения законодательства, работник имеет право требовать выплату задолженности по зарплате и прекращение трудового договора с работодателем.

Чтобы прекратить трудовой договор в данной ситуации, работник должен направить письменное заявление об увольнении работодателю. Наличие электричества или отсутствие связи у отдела кадров не является юридическим основанием для отказа в увольнении. В случае отказа работодателя принять заявление об увольнении, работник может обратиться в суд с требованием о прекращении трудового договора.

Вам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и подробной помощи в данной ситуации.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора и приложений к нему. 2. Копии расчетных листов или других документов, подтверждающих задолженность по заработной плате. 3. Письменное заявление об увольнении, направляемое работодателю. 4. Письма или сообщения в мессенджерах, подтверждающие связь с отделом кадров и отказ в принятии заявления об увольнении.

Статьи трудового законодательства, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы в полном объеме и в срок. 2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок прекращения трудового договора по инициативе работника. 3. Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работодателя принять заявление об увольнении. 4. Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации - обязательства по договору найма (аренды) помещения.