Как решить проблемы с работником и заработной платой на предприятии и в кафе

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику за фактически отработанное время, а также за вынужденные прогулы и неиспользованный отпуск. Поэтому при добровольном увольнении работника, ему положена заработная плата за отработанные дни.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор (если имеется);
2. Трудовая книжка (если имеется);
3. Заявление об отказе от продолжения работы;
4. Расчетный лист за отработанные дни.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Следовательно, если Вы отработали 6 дней, то Вам полагается оплата труда за эти дни. Однако, ее размер зависит от условий Вашего трудового договора. Поэтому, для точного решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к действующему трудовому законодательству РФ и Вашему трудовому договору.

Статьи 73 и 74 Трудового кодекса РФ.