Как решить вопрос с заработной платой на банкротном предприятии с задолженностью?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники предприятия, признанного банкротом, имеют право на получение задолженных им зарплат в порядке очередности расчетов заработной платы, установленном законодательством об обращении взыскания на заработную плату. Данный порядок предусматривает обязательный выпуск исполнительного листа в отношении работодателя, а также возможность привлечения к ответственности должностных лиц, нарушивших законодательство об обращении взыскания на заработную плату. Следовательно, вы можете требовать выплату вашей заработной платы через суд.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Решение об открытии конкурсного производства (банкротства) предприятия;
2. Трудовые договоры сотрудников и их дополнительные соглашения (если таковые есть);
3. Акты сверки расчетов между работодателем и сотрудниками;
4. Выписки из кассы предприятия, бухгалтерской отчетности и других финансовых документов.

На основании вышеперечисленных документов будет произведен расчет задолженности по зарплате сотрудников, а также определено, кто должен ее выплатить. Обычно задолженность по зарплате в случае банкротства признается требованием кредиторов, что означает, что работники будут конкурировать с другими кредиторами за получение денег из оставшейся кассы предприятия. Однако, если работа продолжалась после признания предприятия банкротом в рамках периода ликвидации, то возможно, что средства на выплату задолженных зарплат предусмотрены в расходах дебиторской задолженности. Кроме того, если работодатель причастен к задержке выплат, то он несет ответственность за это и может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, это статьи 136, 137 и 141 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 № 127-ФЗ. По статьям 136 и 137 работники могут получить задолженную зарплату за последние три месяца в пределах установленной законом гарантийной суммы, которая сейчас составляет 1,4 миллиона рублей. Эта сумма включает в себя выплаты заработной платы, выплаты по социальному страхованию и компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно статье 141 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", работникам предоставляется преимущественное право на удовлетворение требований по заработной плате перед другими кредиторами банкрота.