Увольнения на банкротном предприятии: условия и выплаты в 2020 году - информация от конкурсного управляющего

Перед тем как дать ответ на ваш вопрос, необходимо обратить внимание на дату Вашего увольнения. Если Вы написали заявление о досрочном увольнении 12.03.2020, то должны уволиться не позднее 12.04.2020, если нет других условий в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре.

Относительно статьи, по которой может быть применено увольнение, необходимо обратиться к условиям Вашего трудового договора или коллективного договора, а также к обстоятельствам Вашего увольнения. Если причиной увольнения является сокращение численности или штата работников, то в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ Вам необходимо получить предварительное письменное предупреждение о возможном увольнении, обоснованное письменное разъяснение иначе необходимых действий работодателя, а также заранее уведомление о результатах коллективных переговоров.

Определение размера выплат при досрочном увольнении осуществляется в соответствии с пунктом 8 статьи 178 Трудового кодекса РФ, а также иных нормативных актов.

Отказ конкурсного управляющего от увольнения по сокращению является незаконным. Если Вы опишете ситуацию более подробно, можно сделать вывод о возможных последствиях решений конкурсного управляющего.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение суда о признании предприятия банкротом и назначении конкурсного управляющего.
2. Уведомление конкурсного управляющего от 28 февраля 2020 года об увольнении работников предприятия в соответствии со статьей 180 ТК РФ и статьей 129 ФЗ.
3. Заявления работников о досрочном увольнении с выплатами по ТК РФ в соответствии с требованиями статей 178 и 179 ТК РФ.
4. Приказ конкурсного управляющего о расторжении трудового договора с каждым работником.
5. Решение суда о ликвидации предприятия (если оно имеется).

Согласно законодательству Российской Федерации, при нахождении предприятия в процессе банкротства и ликвидации, конкурсный управляющий имеет право увольнять работников предприятия по основаниям, указанным в статьях 180 - 182 ТК РФ, а также в соответствии с требованиями статей 81 - 85 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". При этом, выплаты работникам могут производиться только в пределах имеющейся массы конкурсной массы.

Таким образом, конкурсный управляющий имеет право уволить работников предприятия по статье ликвидации предприятия, но выплаты в этом случае производятся в пределах имеющейся конкурсной массы. Если работники желают уйти досрочно по сокращению, то они могут написать заявления об увольнении с выплатами в соответствии с требованиями статей 178 и 179 ТК РФ. Конкурсный управляющий обязан рассмотреть эти заявления и принять соответствующее решение. В случае отказа, работники могут обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 129 Федерального закона от 24.07.2002 N 102-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"; статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.