Как решить проблемы на работе: реорганизация юр лица, перевод в другую организацию или увольнение?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника в связи с реорганизацией юридического лица, в том числе предложить перевод в другую организацию или сокращение. Однако, увольнение по этой причине должно происходить в соответствии с законодательством и уважать права сотрудника.

Если у сотрудника есть ребенок-инвалид, его увольнение должно быть обосновано и не должно оставить ребенка без поддержки. Также, если сотрудник оформил документы на дополнительный отпуск, например, за счет неиспользованных отпусков или без оплаты, работодатель должен учесть эти факторы при принятии каких-либо решений.

В целом, я бы рекомендовал обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам рекомендуется обратиться к своему работодателю и ознакомиться с документами об объявлении реорганизации и планом мероприятий. Дополнительно вам могут потребоваться следующие документы:

1. Справка об инвалидности ребенка.
2. Трудовой договор или контракт.
3. Справка о заработной плате.
4. Свидетельство о рождении ребенка от первого брака жены, если оно не было ранее предоставлено в организацию.
5. Иные документы, которые могут подтвердить ваше право на сохранение рабочего места или получение социальных льгот.

В любом случае, с точки зрения законодательства, работодатель не может уволить вас из-за наличия инвалидного ребенка в вашей семье. Если вы считаете, что ваше право на сохранение рабочего места было нарушено, вам следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав в судебном порядке.

Статьи 19, 191, 192 Трудового кодекса Российской Федерации.