Перевод в другую организацию: согласие, увольнение, приказ и вопросы

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, в период временной нетрудоспособности работник имеет право на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка за время болезни в соответствии с законодательством о социальном страховании в связи с временной нетрудоспособностью. Следовательно, работодатель не может в период временной нетрудоспособности перевести работника в другую организацию. Однако, если работник дал свое согласие на перевод до начала больничного, то работодатель имел право осуществить перевод.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Если в данной ситуации было заключено соглашение между работником и работодателем о переводе на другое место работы, то работодатель может провести перевод с учетом дат, указанных в данном соглашении.

Однако, учитывая, что работница ушла на больничный отпуск, необходимо обратиться к документации (трудовому договору, положению об оплате труда работников и т.д.), которая регулирует отношения между работником и работодателем, чтобы прояснить все обстоятельства данного вопроса.

Кроме того, необходимо уточнить, была ли уведомлена работница о переводе до того, как ушла на больничный отпуск, и было ли дано ей достаточно времени на подготовку к переводу.

В целом, в данной ситуации требуется комплексный анализ ситуации, а также изучение ряда документов, чтобы дать подробный и точный ответ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"
• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда"
• Статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по соглашению сторон"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 182.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник, находящийся на длительном больничном листе"

Ответ на вопрос о возможности перевода работника во время больничного зависит от конкретных обстоятельств и положений трудового договора между сторонами. Если в трудовом договоре или законодательстве не предусмотрены ограничения, запрещающие перевод работника во время больничного, то работодатель вправе проводить перевод. В том случае, если перевод на другую должность не предусмотрен трудовым договором, то работодатель обязан получить письменное согласие работника на изменение условий труда в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ.