Перевод и увольнение в новую организацию: реорганизация ПАО Ростелеком и право на оплату проезда к месту отпуска

Ситуация, описанная Вами, связана с переходом на новое место работы в результате реорганизации. В соответствии с законодательством РФ, работникам в случае реорганизации подразделения организации могут быть предложены условия труда, включая условия оплаты их труда, не ниже установленных на предыдущем месте работы, а также сохранение ими всех социальных гарантий.

Относительно оплаты проезда к месту проведения отпуска, настоящим правом обеспечивается право работника на единовременную оплату проезда к месту отдыха и обратно, если место его отдыха находится на расстоянии более чем 50 км от места его работы. Соответственно, при переходе работника на новое место работы в результате реорганизации его право на оплату проезда к месту проведения отпуска должно сохраняться. Однако, для полного и точного ответа, необходимо уточнить условия Вашего трудового договора и реквизиты документов, регулирующих права и обязанности Вас и компании, в которую вы переходите, а также порядок выплаты указанных социальных выплат.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Закон об оплате проезда к месту отпуска (Федеральный закон от 15.11.1997 № 147-ФЗ "О трудовых книжках работников и учете их трудовой занятости")

2. Трудовой договор или контракт с ПАО "Ростелеком"

3. Документы, подтверждающие переход участка связи ПАО "Ростелеком" в другую организацию

4. Копия заявления на увольнение

5. Копия соглашения с новой организацией о приеме на работу.

При рассмотрении этого вопроса, в первую очередь, необходимо проанализировать законодательную базу, связанную с оплатой проезда к месту отпуска. В данном случае, если работник сохранил трудовые отношения с ПАО "Ростелеком" до наступления права на оплату проезда к месту отпуска, то ему должна быть предоставлена соответствующая компенсация. Однако, данная ситуация требует более детального анализа документов и обстоятельств, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации.