Реорганизация на предприятии: перевод в новую организацию без выплат отпускных. Что делать, если не согласен?

Работники организации, которая проходит реорганизацию, имеют право отказаться работать в выделенной организации, если это не соответствует их интересам. Перевод работников на новые условия без выплат отпускных и др. может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации, в том числе и норм, регулирующих реорганизацию предприятий. Работодатель должен уведомить работников об изменениях в условиях труда и оплате за их труд и обеспечить безопасность работников при выполнении работ, а также соблюдение процедуры сокращения численности работников. В случае нарушения своих прав работники могут обратиться в органы надзора за исполнением трудового законодательства или обратиться в суд в защиту своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Учредительные документы предприятия, на основании которых было предпринято решение о реорганизации;
2. Внутренние документы, регулирующие порядок проведения реорганизации, включая предоставление работникам информации о реорганизации и условиях перевода на новую организацию;
3. Трудовые договоры работников, которые подлежат переводу на новую организацию;
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок проведения реорганизации и права работников.

Если работник не согласен с условиями перевода на новую организацию, он имеет право отказаться от работы. При этом работодатель должен выплатить ему соответствующие компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нарушение работодателем сроков уведомления о сокращении также может быть доказано и доказывает наличие нарушений в процессе реорганизации. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации"
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Реорганизация или ликвидация организации"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу, изменения условий труда или прекращения трудового договора"
• Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"

Невыплата отпускных и других выплат может также подпадать под различные нормы трудового и гражданского законодательства. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.