Реорганизация предприятий: перевод работников в присоединяемую организацию.

Какая возможность есть для перевода работников к присоединяемому предприятию до внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединяющейся организации при реорганизации в форме присоединения предприятий и как оформляется такой перевод?

| Юлиан, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1892 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Добрый день. В соответствии с п. 2 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации работниками юридического лица являются физические лица, находящиеся с ним в трудовых отношениях. При проведении реорганизации в форме присоединения можно перевести работников из присоединяющейся организации к присоединяемому предприятию до внесения записи о прекращении деятельности присоединяющейся организации в ЕГРЮЛ. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором указать условия перевода, а также оплату труда на новой должности. Данное соглашение должно быть составлено в письменной форме и подписано работником и работодателем.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1892 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, будет необходимо следующее:

  1. Уставные документы присоединяющейся и присоединяемой организаций;
  2. Документы, подтверждающие официально оформленные процессы реорганизации в форме присоединения;
  3. Табель учета рабочего времени и его копия, подтверждающие наличие сотрудников у присоединяющейся организации;
  4. Разрешительную документацию, подтверждающие факт нахождения организации в процессе реорганизации;
  5. Трудовые договоры, заключенные между работниками и присоединяемой организацией;
  6. Соглашения между присоединяющейся и присоединяемой организацией, описывающие условия перевода работников.

При переводе работников к присоединяемому предприятию из присоединяющейся, до внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединяющейся организации, необходимо соблюдать требования законодательства Российской Федерации, особенно в части сохранения неукоснительного соблюдения прав работников, включая их трудовые права и место работы. Оформление этой процедуры будет зависеть от многих факторов, включая уставные документы и соглашения, законодательство РФ, трудовые договоры и др.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1892 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

ГК РФ - статьи 57, 58, 129, 130, 131, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 138, 139. Трудовой кодекс РФ - статьи 74, 75, 79, 80, 81, 82, 83. Закон РФ "О защите прав потребителей" - статьи 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31. Закон РФ "Об акционерных обществах" - статьи 4, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103, 104, 105, 106, 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 115.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Помощь позволит добиться следующего:

  • возмещения долгов по алиментам;
  • привлечения к ответственности злостного неплательщика;
  • продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы