Реорганизация двух предприятий с обязательной увольнительной кампанией: что нужно знать о предложении должностей и уведомлении работников

При присоединении предприятия необходимо соблюдать требования ТК РФ, о которых следует уведомить сотрудников, не имеющих гарантированных позиций или работ, в соответствии с проектом штатного расписания. В данной ситуации, владелец обоих предприятий является одним и тем же физическим лицом, поэтому вы можете использовать механизм перевода сотрудников в организации, как это предусмотрено ст. 72 ТК РФ, учитывая занимаемую должность и квалификацию сотрудников. При этом, если вы представляете первое предприятие, то вам не обязательно больше нанимать сотрудников, чем это предусмотрено проектом штатного расписания, который разработали вы. Вам следует уведомить сотрудников, которых не планируете переводить в организацию, о причинах их увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Осуществлять опережающий увольнение сотрудников, несмотря на наличие позиций у других организаций, не допускается, так как это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Для решения этого вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Документы, подтверждающие реорганизацию-присоединение предприятий, включая Уставы и решения учредителей.

2. Штатное расписание вашего предприятия и другой стороны.

3. Письменные уведомления для сотрудников, о которых вы говорили, с указанием причин отказа в продолжении работы.

4. Документы, содержащие информацию о предлагаемых сотрудничествах с другими предприятиями и причины отказа в продолжении работы.

5. Решения участников общества об определении размера компенсации сотрудникам которые останутся без работы в результате реорганизации.

Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области для получения полной и точной информации о правовых аспектах данной ситуации.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя.

Статья 180 Трудового кодекса РФ - Порядок уведомления работника о расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работодателя.

Статья 72 Федерального закона "О промышленной политике в Российской Федерации" - О реорганизации юридических лиц.