Перевод и объединение должностей: что нужно знать работнику? | Вопросы о зарплате и уведомлении новой должности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменить условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором, а также при условии предварительного письменного уведомления работника не менее чем за две недели.

Если работодатель предлагает работнику должность, которая объединяет должностные обязанности двух или более должностей, то работник имеет право на повышение заработной платы в соответствии с измененными условиями трудового договора.

Таким образом, если работодатель предлагает новую должность, включающую должностные обязанности начальника хозяйственного отдела и начальника ОМТС, работнику необходимо получить письменное уведомление о предлагаемой должности, а также выраженное в денежной форме повышение его заработной платы.

Работодатель не имеет права уволить работника за отказ от новой должности, если такой отказ не является нарушением условий трудового договора. Однако, если работник не согласен на изменение условий трудового договора, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с учетом требований законодательства о предупреждении об увольнении не менее чем за две недели.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Должностные инструкции на должности начальника хозяйственного отдела, начальника отдела хозяйственного обеспечения и начальника ОМТС.
3. Документы, подтверждающие создание новых подразделений и изменения в организационной структуре предприятия.
4. Письменное предложение об изменении должности и передаче должностных обязанностей.

Относительно возможности потребовать повышения заработной платы, следует отметить, что законодательство не содержит однозначных требований в этом вопросе. Однако, если работник будет исполнять расширенный перечень обязанностей, соответствующий требованиям новой должности, то он может обратиться к администрации предприятия с просьбой об увеличении заработной платы в соответствии с выполняемой работой.

По поводу уведомления о предлагаемой должности, следует отметить, что письменное уведомление о предоставлении новой должности является обязательным для работодателя. Это требование определено статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Что касается возможности увольнения при отказе от новой должности, то следует отметить, что работодатель может уволить работника по основаниям, предусмотренным в ТК РФ, но при условии, что все регламенты трудового законодательства будут соблюдены. Так, например, если отказ работника от новой должности является основанием для увольнения, то работодатель должен известить работника об этом письменно не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 22. Перевод работника на другую работу. Статья 72. Изменение условий труда по инициативе работодателя. Статья 73. Отказ работника от изменений условий труда. Статья 74. Перевод на другую работу или в другое подразделение. Статья 81. Повышение квалификации и переподготовка работников. Статья 131. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.