Перевод сотрудников в новую организацию: что нужно знать и как поступить

Судя по описанию, данный ситуация является слиянием или приобретением компании, и перевод сотрудников в другой офис является реорганизацией. В соответствии с трудовым законодательством, работникам при реорганизации сохраняются все социальные гарантии, включая должности, оклады и прочие условия труда.

В данном случае, если ситуация действительно такова, как описано, работнику в декретном отпуске не должны изменить место работы или условия труда без ее согласия. Если работодатель предоставляет новую штатную расстановку, и ваше место в компании не указывается, то работнику должны быть предложены аналогичные должности и оклады, иначе это может являться нарушением трудовых прав.

Рекомендуется связаться с юристом, специализирующимся на трудовых правах, для детального анализа правовой ситуации и определения дальнейших действий. Конкретный ответ на вопрос о выходе временно до июня может быть дан после изучения документов и детального анализа ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о выкупе фирмы или иной документ, подтверждающий изменение собственника.

2. Трудовой договор, заключенный между вами и фирмой до ее выкупа или изменения собственника.

3. Документы, подтверждающие перевод вас и других сотрудников в главный офис новой организации.

4. Документы, подтверждающие перевод всех сотрудников в дочернюю организацию с новой штаткой и информацию о включении вас (или невключении) в эту штатную расстановку.

5. Ваш трудовой договор, заключенный с новой дочерней организацией.

На основании вышеперечисленных документов необходимо проанализировать правомерность действий работодателя и возможность применения соответствующих норм трудового законодательства Российской Федерации. В частности, следует проверить, были ли соблюдены процедуры уведомления работников о переводе фирмы в другую организацию, были ли сохранены все социальные гарантии для сотрудников в период изменения собственника, выплачивается ли вам компенсация в связи с переводом в дочернюю организацию и т.д.

Если вы не включены в новую штатную расстановку, то работодатель не может просто отменить вашу должность без оснований и проведения соответствующих процедур. В этом случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав.

Отсутствие вас в штатной расстановке может повлечь за собой потерю заработной платы и других социальных гарантий, связанных с вашим статусом работника. Первоочередной шаг для вас - это обратиться к работодателю и уточнить все вопросы по своей должности и возможности включения в новую штатную расстановку. Если это не поможет, то следует обратиться к соответствующим органам защиты прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Перевод на другую работу (должность) в связи с изменением условий труда

Статья 261. Защита трудовых прав работников при смене собственника предприятия, организации или имущества

Статья 264. Дополнительные гарантии и компенсации работникам при смене собственника предприятия, организации или имущества

Статья 261.1. Особенности прекращения трудового договора по инициативе нового собственника предприятия, организации или имущества.