Перевод работников в новую организацию: отпуск и новые возможности для сотрудников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при закрытии предприятия и переводе работника в другую организацию сохранившейся частью бывшего работодателя, его трудовой стаж сохраняется в целом, включая периоды работы в предыдущей организации. Следовательно, периоды отпуска, которые работник не отгулял в старой организации, сохраняются и переносятся в новую организацию. Поэтому, если работнику необходимо отгулять неиспользованный отпуск, он может это сделать в новой организации в соответствии с графиком ее отпусков.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовые договоры работников, которых касается данная ситуация, а также нормы трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ независимо от причины перевода работника в другую организацию, трудовой договор с работником сохраняется, если не оговорено иное. При этом, стаж работы в первой организации учитывается при определении продолжительности отпуска в новой организации.

Следовательно, если работник не отгулял отпуск в старой организации, он сохраняется при переводе в новую организацию, и период отпуска начинается со дня принятия работника на работу в новую организацию. При этом, работодатель не имеет права урезать период отпуска за счет предыдущего стажа работы в старой организации, так как стаж работы в первой организации сохраняется и учитывается в новой организации.

Судя по заданному вопросу, в данном случае применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 72 "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; - статья 178 "Перенос отпуска на следующий отчетный период"; - статья 79 "Смена работы работника по инициативе работодателя".