Увольнение сотрудников и права на компенсации: вопросы законности и написания заявления на прием в новую организацию

По-видимому, вы являлись сотрудником, находившимся на условиях договора подряда или срочного трудового договора. Таким образом, работодатель мог завершить договор и заключить новый договор с новым юридическим лицом.

Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, при смене работодателя должны быть соблюдены определенные процедуры, которые не были описаны в вашем вопросе. В соответствии с статьей 72 Трудового Кодекса РФ, при переходе предприятия, его структурного подразделения, самостоятельного объекта или имущества от одного работодателя к другому, с сохранением для работников полученных ранее условий труда, работодатель, принимающий работников, обязан заключить с ними трудовой договор на условиях, не ухудшающих их положение.

Таким образом, если структура и функционал вашего рабочего места остались неизменными, и вы не пострадали от смены работодателя, то данная операция была законной.

Что касается выплат за предыдущее место работы, то необходимо уточнить, были ли вам уплачены все имеющиеся законные выплаты и компенсации за отработанный период. Если да, то вам не причитается никаких дополнительных выплат или компенсаций.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ о расторжении трудового договора с указанием статьи 77 Трудового кодекса РФ.

2. Приказ о приеме на работу в новую организацию с указанием условий трудового договора.

3. Документ, удостоверяющий личность работника.

4. Трудовой договор, заключенный между работником и предыдущей организацией.

Обращаем ваше внимание, что в соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник имеет право на обязательные выплаты при увольнении в размере зарплаты за неотработанные дни, а также на другие выплаты, установленные законодательством (например, вознаграждение за выслугу лет). Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации по данному вопросу и защите своих трудовых прав.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ ("Организация труда");
• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Передача имущества и прав на организацию труда");
• Статья 83 Трудового кодекса РФ ("Принятие на работу работников при переходе организации к другому лицу");
• Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников");
• Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Выплата пособий по семейным обстоятельствам при увольнении").

Ответ на вопрос о законности увольнения и праве на выплаты с предыдущего места работы зависит от конкретных обстоятельств. Если переход от одной организации к другой произошел в соответствии с законодательством, то данный шаг является законным. Однако работники имеют право на выплаты, предусмотренные законодательством РФ, такие как компенсации за неиспользованный отпуск, заработную плату за отработанные дни и т.д. Все выплаты, которые причитаются работнику при увольнении, могут быть определены приказом о его увольнении и оговариваются в трудовом договоре.