Как составить заявление на увольнение и прием в новую организацию, если я на больничном

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник находящийся на больничном листе не может быть уволен по инициативе работодателя. Однако, работодатель имеет право ликвидировать организацию и создавать новую. В таком случае, работнику необходимо написать заявление о приеме на работу в новую организацию, либо об увольнении в связи с ликвидацией предыдущей организации. Следует отметить, что прием на работу в новой организации может производиться только по согласованию работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое должно быть написано в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
2. Заявление на прием в новую организацию. В этом заявлении необходимо указать дату начала работы, должность, на которую вы претендуете, и все необходимые персональные данные.

Также может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовая книжка, чтобы подтвердить ваш стаж и прошлые места работы.
2. Справка о заработной плате и начисленных выплатах за время болезни, чтобы избежать споров с работодателем по поводу выплат компенсаций и пособий.
3. Документы, подтверждающие причины болезни и необходимость отпуска по болезни.

В данной ситуации следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, чтобы обеспечить себе правовую защиту и избежать возможных негативных последствий.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 33, 77, 78, 81, 89 и 190;
• Закон РФ "О медицинском страховании граждан в РФ", статьи 15 и 29;
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 г. № 997 "Об утверждении Правил организации и проведения медицинского освидетельствования работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."

Конкретное применение данных статей определится в зависимости от конкретной ситуации и условий, в которых происходят действия организации и работника. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.