Увольнение и прием на новую работу: пакет документов, сроки подписи и рассмотрения

Здравствуйте, в данном случае следует уточнить, какие именно документы будут предоставлены работнику компанией-будущим работодателем. Однако, при увольнении с одной организации и приеме на работу в другую, работнику необходимо будет подписать документы об увольнении, согласие на обработку персональных данных и прием на новое место работы. Срок подписания таких документов обычно не устанавливается законодательством, но следует рекомендуемый 10-дневный срок. Рассмотрение документов работником также не регулируется законодательством и зависит от индивидуальных обстоятельств и согласия работника.

Для решения данного вопроса работнику необходимо заполнить следующие документы:

1. Заявление об увольнении из старой организации;
2. Трудовой договор с новой организацией;
3. Заявление на принятие на работу в новой организации.

Сроки рассмотрения указанных документов и подписания работником зависят от внутренних процедур организаций и могут быть разными. Обычно на рассмотрение документов и принятие решения у работодателя уходит от 3 до 10 рабочих дней. Если у работника возникают вопросы или необходимы дополнительные документы, срок может быть продлен.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: Статья 77 ТК РФ "Сроки подписания трудового договора" Статья 78 ТК РФ "Содержание трудового договора" Статья 81 ТК РФ "Сроки рассмотрения документов при приеме на работу"