Перевод в новую организацию с компенсациями и выходными пособиями: влияние пенсионного возраста и низких окладов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право оформить отказ от работы в пределах месяца после сообщения ему о переводе в организацию-покупатель. При этом работнику необходимо будет уведомить работодателя о своем отказе в письменной форме. В случае отказа работника от перехода в организацию-покупатель и соответствующего уведомления работодателя работнику должны быть выплачены компенсации и выходные пособия. Размер и порядок выплаты компенсаций и выходных пособий должен быть регулируем уставом организации. Пенсионный возраст не влияет на права работника в данном случае. Однако, имейте в виду, что в случае увольнения по инициативе работодателя, существуют определенные порядки и правила, устанавливающие компенсации и выходные пособия для работников различных возрастных групп, в том числе для работников старшего возраста.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Договор о продаже нашей организации сторонней организации; 2) Трудовой договор между работником и нашей организацией; 3) Положение о переводе работников в новую организацию.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при смене собственника предприятия работники имеют право на сохранение всех своих трудовых прав и гарантий в полном объеме, включая сохранение заработной платы, социальных льгот и компенсаций.

Если работник отказывается от перевода в новую организацию из-за существенного изменения условий труда, в данном случае - из-за снижения оклада в два раза, работодатель обязан предоставить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка за последние три месяца работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Пенсионный возраст работника в данном случае не влияет на права и обязанности сторон при решении данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 74), Закон "О защите прав работников при слиянии, присоединении, преобразовании и выделении предприятий" от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ (статьи 1, 2, 4, 5, 6), Закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 22.12.1990 года № 3401-1 (статья 28).