Как получить оплату проезда к месту отпуска? Рекомендации для работников завода в Екатеринбурге

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить проезд работника к месту отпуска и обратно, если это предусмотрено коллективным договором или локальным актом организации. Если такой документ отсутствует, то работодатель не обязан осуществлять оплату проезда.

Рабочий завод может и должен предоставлять определенные льготы для своих сотрудников, включая оплату проезда к месту отпуска и обратно, если это необходимо и оговорено в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо ознакомиться с вышеперечисленной документацией. Если в них не указано о правах сотрудника на оплату проезда к месту отпуска и обратно, работник может обратиться к законодательству РФ, а именно к статье 125 Трудового кодекса РФ.

Также, нужно обратить внимание на условия заключенного с Вами трудового договора, который мог бы регламентировать подобные вопросы. Если вы работаете по сменной схеме, то вам также может помочь трудовой график и структура оплаты вашего труда.

Если после вышеуказанных мер, Ваш работодатель не желает оплачивать проезд к месту отпуска и обратно, Вы можете обратиться к профсоюзу или же к защитникам трудовых прав, как, например, к представителям территориального органа федеральной службы по труду и занятости.

Статьи 112, 115 ТК РФ.