Как решить проблемы на новой работе: отсутствие бумаг и возможности взять больничный лист

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан предоставить работодателю больничный лист в течение двух календарных дней со дня его выдачи соответствующим медицинским учреждением. В случае если работник не предоставил больничный лист в установленный срок, работодатель может отказать в оплате времени нетрудоспособности.

Следовательно, если у вас не было больничного листа на период отсутствия на работе, то работодатель может не оплатить вам эти дни. Вы можете попробовать оформить больничный лист на эти дни в медицинском учреждении сейчас, и предоставить его работодателю с объяснением ситуации и просьбой об оплате времени нетрудоспособности за указанный период.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между работником и работодателем.
2. Коллективный договор (если он есть) или правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны правила по поводу отсутствия на работе по болезни и оплаты труда в таком случае.
3. Справка от врача о болезни и больничном листе, если работник получил медицинскую помощь по поводу заболевания.

Отсутствие подписанного трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, а также отсутствие больничного листа могут создать юридические проблемы в отношении работника и работодателя. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для оценки правовой ситуации в данном случае.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Основания и порядок временной нетрудоспособности работника Статья 76. Источники финансирования пособий по временной нетрудоспособности Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 190. Основания и порядок применения дисциплинарного взыскания Статья 193. Расторжение трудового договора по инициативе работника