Как начисляется больничный лист по беременности и родам на новой работе с меньшей зарплатой? Восстановление права на выплату отпускных

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, выплата по больничному листу по беременности и родам производится в размере 100% от заработной платы работника. Однако, точное решение данного вопроса может быть обусловлено условиями трудового договора с новым работодателем. Рекомендуется обратиться к юристу или кадровому отделу новой организации для получения подробной информации о начислениях по больничному листу и стоит ли ожидать сохранения аналогичной выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с нынешним работодателем, в котором определены условия оплаты больничного листа по беременности и родам, а также иные соответствующие условия.
2. Трудовой договор с будущим работодателем, в котором также должны быть определены условия оплаты больничного листа по беременности и родам, при необходимости может быть приложен Приказ о создании штатного расписания или иной документ, подтверждающий официально установленную заработную плату.

Дополнительно может потребоваться также предоставление документов, подтверждающих беременность и право на выплату больничного листа по беременности и родам, которые выдает медицинская организация, в которой проходит медицинское обслуживание.

Статья 157 Трудового кодекса РФ "Переход работника на другую работу", статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата больничных листов" и статья 255 Трудового кодекса РФ "Обязательства работодателя по социальному страхованию работника".