Как получить больничный лист по беременности и родам: проблемы со справкой 182-н и местом подписи.

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который находится на больничном листе, сохраняет заработную плату в размере не менее двух третей среднего заработка, но не менее выплат на минимальный размер оплаты труда.

Справка формы 182-н является документом, подтверждающим, что работник представил больничный лист в свою прошлую организацию. В соответствии с пунктом 12 Порядка ведения медицинской документации (утвержденного приказом Минздрава России от 06.10.2006 № 572н), прошлая организация обязана перечислить работнику больничные выплаты за весь период листка нетрудоспособности (с даты выдачи больничного листа в этой организации) в течение трех рабочих дней с момента получения справки.

Отсутствие подписи генерального директора и главного бухгалтера в справке формы 182-н, а также месторасположение подписей не могут являться причиной отказа в выплате больничных.

Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику больничные в полном объеме, вне зависимости от наличия подписей генерального директора и главного бухгалтера в справке формы 182-н и месторасположения подписей. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате больничных, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Справку 182-н, выданную предыдущим работодателем.

2. Копию Трудового кодекса Российской Федерации для проверки правомерности действий работодателя.

3. Копию приказа нынешнего работодателя о начале больничного листа и принятых мерах по оплате.

4. Информацию о праве подписи документов о беременности и родах в предыдущей организации.

Работодатель обязан осуществлять выплату по беременности и родам согласно действующему законодательству РФ. Если имеется справка 182-н, подтверждающая страховой стаж за предыдущий год, то соответствующая выплата должна производиться без задержек и дополнительных требований.

Если работодатель требует вносить изменения в документ, то это должно делаться только с согласия работника. В случае отсутствия подписей генерального директора и главного бухгалтера, законодательством не предусмотрены требования о расписании на их месте сотрудника кадров.

Если работодатель нарушает права работника, вы можете обратиться в соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением законодательства труда в Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии пособия по временной нетрудоспособности" и статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения".