Как решить проблему задержки зарплаты при приёме на работу: советы автору

Добрый день!

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее, чем через 15 дней после окончания отчетного периода.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы, вы можете обратиться к нему с требованием выплатить задолженную сумму в течение 3 дней с момента получения требования. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки, вы можете написать жалобу в соответствующие государственные органы, в том числе в инспекцию труда.

Также, если Вы стали индивидуальным предпринимателем (ИП) на словах работодателя, необходимо проверить наличие у вас регистрации в соответствии с требованиями налогового законодательства. Если Вы не зарегистрированы в качестве ИП, то Вы фактически работаете по трудовому договору на условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ.

Надеюсь, данная информация окажется для Вас полезной.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию договора о найме на работу;
2. Копию свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя;
3. Копии распоряжений о задержке выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к компетентному юристу, который сможет оценить ситуацию и подготовить соответствующие иски и иные документы. В случае задержки выплаты зарплаты могут быть применены штрафные санкции, в том числе наложение штрафов на работодателя.

Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 393 ГК РФ "Принципы и порядок изменения условий договора".