Проблемы с уведомлением о приеме на работу: штрафы, задержки документов и возможные последствия

1) Сотрудник не может забрать документы из Паспортного стола без надлежащей доверенности, иначе это будет рассматриваться как правонарушение. Паспортный стол может запросить информацию по уведомлению и провести проверку в соответствии с законодательством РФ. 2) Организация может быть наказана штрафом от 400000 до 1000000 рублей, в зависимости от тяжести нарушения. 3) Уведомление нужно отправить безотлагательно, поскольку отсутствие уведомления о принятии на работу иностранного гражданина может быть квалифицировано как административное правонарушение, и привести к наложению штрафных санкций. 4) У данного нарушения нет срока давности - оно может быть обнаружено в любое время, и организация должна принять меры для исправления ситуации в случае выявления нарушения.

1) Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовой договор Ивана Ивановича Иванова с ООО "Ромашка", копия уведомления о принятии на работу иностранца в Миграционную службу (если бы это уведомление было подано), а также любые другие документы, имеющие отношение к данному случаю.

В отношении возможности получения документов из Паспортного стола следует обратиться в Паспортный стол и уточнить правила и процедуры получения данных документов, поскольку данная процедура может оказаться необходимой для получения документов в случае, если они недоступны другим образом. В любом случае, это не приведет к проверке ООО "Ромашка".

2) В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации" за нарушение правил приема на работу иностранцев может быть предусмотрено административное наказание в виде штрафа. В данном случае ООО "Ромашка" может быть оштрафована на сумму от 400 000 до 1 000 000 рублей.

3) Отправка уведомления Миграционной службе в настоящее время обязательна, несмотря на то, что это может привести к штрафным санкциям.

4) В соответствии с законодательством Российской Федерации нарушение правил приема иностранных граждан на работу не подлежит прекращению в силу истечения срока давности. Организация может быть привлечена к ответственности в любое время после совершения нарушения.

1) Статья 18.15.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). 2) Статья 18.15.4 КоАП РФ. 3) Статья 18.15.3 КоАП РФ. 4) Срок давности привлечения к административной ответственности в соответствии со статьей 4.18 КоАП РФ - 1 год со дня совершения правонарушения.