Уведомление о приеме на работу: не требуется для граждан Беларуси, список документов для отправки почтой и штрафы ИП за нарушения

1. Сотрудник миграционного центра предоставил вам неверную информацию. Согласно статье 18 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатели обязаны уведомлять миграционные органы о приеме на работу иностранных граждан независимо от их страны происхождения.
2. В конверте помимо уведомления о приеме на работу гражданина Беларуси не требуется никаких дополнительных документов или сведений.
3. Штраф для индивидуальных предпринимателей за нарушение порядка уведомления о приеме на работу иностранного гражданина установлен статьей 19.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и составляет от 5 000 до 7 000 рублей.
4. Работодатели не обязаны предоставлять временную регистрацию иностранным работникам, в том числе сотрудникам из стран-участниц СНГ. Однако, если сотрудник проживает в России более 90 дней, то ему необходимо оформить временную регистрацию в месте пребывания.

1. Сотрудник, ссылаясь на то, что уведомление о приеме на работу гражданина Беларуси не требуется, дал несовершенную или неверную информацию. Согласно статье 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", работодатель (в том числе и Индивидуальный Предприниматель) обязан уведомить миграционную службу о приеме на работу иностранного гражданина не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора.

2. Для уведомления о приеме на работу иностранного гражданина необходимо подать следующие документы в органы миграционной службы:

- заявление на уведомление о приеме на работу иностранного гражданина (можно скачать на сайте ФМС России); - копию паспорта гражданина РФ; - копию паспорта иностранного гражданина с отметкой о въезде на территорию РФ.

1. Индивидуальным Предпринимателям, не уведомившим миграционную службу о приеме на работу иностранного гражданина, грозит штраф в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей.

2. Если гражданин Беларуси находится на территории РФ более 7 дней, то ему необходимо временно зарегистрироваться по месту пребывания в течение 90 дней с момента въезда в РФ. Однако, для уведомления о приеме на работу регистрация не является обязательным требованием.

1. Статья 13 Федерального закона "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации": обязанность работодателя уведомлять миграционные органы о приеме на работу иностранного гражданина.
2. Статья 13 Федерального закона "О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации": уведомление о приеме на работу иностранного гражданина должно содержать сведения, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также для уведомления миграционных органов должна использоваться рекомендуемая форма уведомления, утвержденная Правительством РФ.
3. Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: за нарушение правил при приеме иностранных граждан на работу физическими и юридическими лицами может быть наложен административный штраф в размере от 40000 до 50000 рублей для должностных лиц.
4. Временная регистрация не требуется, если сотрудник имеет действительное разрешение на пребывание в Российской Федерации. Однако работодатель должен проверить наличие у сотрудника действительного разрешения на пребывание иностранного гражданина в Российской Федерации.