ИНН при приёме на работу: список необходимых документов с 2016 года, возможность отказа и проблема для граждан Беларуси

Законодательство Российской Федерации не требует наличия ИНН для приема на работу. Однако, работодатель вправе запрашивать ИНН для выполнения налоговых обязательств по учету заработной платы. Если гражданин Беларуси не имеет ИНН, работодатель может потребовать от него заполнить соответствующую анкету и сдать ее в налоговую инспекцию для получения ИНН. В случае отказа от выполнения такого требования, работодатель вправе отказать в приеме на работу.

Законодательство Российской Федерации не требует наличия ИНН для приема на работу граждан других государств. Однако, работодатель может требовать от соискателя оформление ИНН для регистрации его в налоговой службе, если таковое требование предусмотрено внутренними документами компании. В случае, если работодатель требует наличие ИНН, гражданин Беларуси обязан оформить его в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В то же время, работодатель не может взять на работу иностранного гражданина без документов, подтверждающих его легальное пребывание в России, наличие разрешения на работу и иных необходимых документов, предусмотренных законодательством. В случае отсутствия необходимых документов, работодатель может отказать в приеме на работу иностранного гражданина, включая граждан Беларуси.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (обязательные документы для приёма на работу) не указывает на необходимость наличия ИНН для граждан других государств. Однако, согласно статье 6 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", иностранный гражданин обязан предоставить в установленном порядке налоговые декларации и др. документы, удостоверяющие его налоговый статус на территории РФ. Поэтому о работодателе будут весомые основания запросить у иностранного гражданина ИНН. Если иностранный гражданин не может предоставить ИНН или другие документы для удостоверения налогового статуса, работодатель может отказать в приёме на работу, в соответствии со статьёй 66 Трудового кодекса РФ.