Оформление на работу: как изменить даты, потерянные из-за задержки в приёме

Согласно Закону о трудовых спорах Российской Федерации, работник вправе требовать расторжения трудового договора и возмещения убытков, связанных с нарушением правил приема на работу. В данном случае, если заявление о приёме на работу было написано 1 октября, а оформление произошло только 15 октября, работник был лишен двух недель оплаты труда. Он или она может обратиться в органы защиты прав работников с требованием возмещения убытков, которые возникли в результате нарушения правил приема на работу.

Отмечу, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, дата приема на работу должна совпадать с датой начала работы. Так что если работник уже начал работать раньше, чем его или ее оформили, есть основания для требования оплаты за работу в этот период.

Для решения данного вопроса понадобится запросить информацию о порядке оформления трудовых документов в организации, где работает данное лицо, а также о требованиях к заполнению заявления о приеме на работу и определения сроков периода от заявления до оформления.

Также будут необходимы предоставление трудового договора, оформленного подписями сторон, датированных днем начала работы работника и указанием всех условий трудового договора, а также предъявление трудовых книжек со всеми записями о периодах работы в данной организации.

Если права работника были нарушены, то возможно потребуется подготовка соответствующих жалоб и претензий. В любом случае, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, и связаться с соответствующими органами и юридическими консультантами для получения дополнительной информации и помощи в решении данной проблемы.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Договор о приеме на работу".
2. Статья 66 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора".
3. Статья 57 Трудового кодекса РФ "Режим работы".
4. Статья 348 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".